Ogłoszenie ZGDO
Rada Nadzorcza „SPÓŁKI GMIN DOLNEJ ODRY” Sp. z o.o. w organizacji OGŁASZA KONKURS NA STANOWISKO Prezesa Zarządu Spółki
Rada Nadzorcza
„SPÓŁKI GMIN DOLNEJ ODRY” Sp. z o.o. w organizacji
OGŁASZA KONKURS NA STANOWISKO
Prezesa Zarządu Spółki
I. Miejsce składania zgłoszeń wraz z wymaganymi dokumentami:
- Związek Gmin Dolnej Odry, ul. Narciarska 57, 74-500 Chojna, sekretariat, w terminie do 15 czerwca 2015 r., do godz. 14.00.
II. Tryb i termin składania ofert przez kandydatów:
- wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach zewnętrznych z dopiskiem „Nabór na stanowisko Prezesa Zarządu SPÓŁKI GMIN DOLNEJ ODRY Sp. z o.o. w organizacji” w Związku Gmin Dolnej Odry w Chojnie, ul. Narciarska 57, 74-500 Chojna – w terminie do 15 czerwca 2015 r. do godz. 14.00,
- w kopercie zewnętrznej – powinna znajdować się zamknięta koperta wewnętrzna z dopiskiem: „Nabór na stanowisko Prezesa Zarządu SPÓŁKI GMIN DOLNEJ ODRY Sp. z o.o. w organizacji” w Związku Gmin Dolnej Odry w Chojnie, ul. Narciarska 57, 74-500 Chojna – z podaniem imienia i nazwiska, adresem zamieszkania, nr telefonu kontaktowego i adresu e-mail – kandydata,
- ofertę można przesłać pocztą – listem poleconym – jednak decyduje data wpływu do sekretariatu Związku Gmin Dolnej Odry w Chojnie,
- oferty, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane,
- oferty, które nie zostaną wykorzystane z powodu przekroczenia terminu, braków formalnych lub odrzucone w II etapie rekrutacji – zostaną odesłane na wniosek kandydata na wskazany w ofercie adres.
III. Zgłoszenie kandydata powinno zawierać:
- kserokopię dyplomu ukończenia szkoły wyższej, potwierdzającego posiadane wykształcenie,
- list motywacyjny i CV,
- kwestionariusz osobowy z wykazem miejsc i okresów zatrudnienia,
- kserokopie świadectw pracy i innych dokumentów potwierdzających posiadane doświadczenie,
- kserokopię zaświadczenia o stanie zdrowia, wystawionego przez lekarza medycyny pracy nie później niż 3 miesiące przed upływem terminu składania ofert,
- oświadczenie o niekaralności i korzystaniu z pełni praw publicznych,
- koncepcję funkcjonowania „SPÓŁKI GMIN DOLNEJ ODRY” Sp. z o.o. w organizacji, sporządzoną w formie pisemnej, czcionką Arial, 12 pikseli, nie więcej niż 10 stron.
- do oferty można dołączyć wykaz ukończonych szkoleń, kursów oraz innych form dokształcania zawodowego wraz z dokumentami poświadczającymi ich ukończenie.
Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV, powinny być opatrzone klauzulą z własnoręcznym podpisem:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662)”.
IV. Wymagania w stosunku do kandydata:
- wykształcenie wyższe preferowane: techniczne, prawnicze, ekonomiczne, zarządzanie,
- dobry stan zdrowia,
- znajomość przepisów i zagadnień związanych z gospodarką komunalną, ochroną środowiska, rozwojem lokalnym, problematyką organizacji i statusu Związku Gmin Dolnej Odry, zarządzaniem spółką, tj:
- ustawy Kodeks spółek handlowych oraz aktów wykonawczych do ustawy,
- ustawy Kodeks cywilny oraz aktów wykonawczych do ustawy,
- ustawy o samorządzie gminnym oraz aktów wykonawczych do ustawy,
- ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach,
- ustawy o odpadach,
- ustawy o ochronie środowiska,
- ustawy Kodeks pracy,
- ustawy o finansach, rachunkowości, zamówieniach publicznych,
- ustawy o opłacie skarbowej, administracyjnej i opłacie od czynności cywilno – prawnych,
- ustawy Kodeks postępowania administracyjnego,
- ustawie o dostępie do informacji publicznej, o ochronie informacji niejawnych oraz o ochronie danych osobowych,
- powinien posiadać znajomość zasad udzielania wsparcia wspólnotowego kierowanego do jednostki lub instytucji, dla których jednostka jest właścicielem, organem prowadzącym lub organem założycielskim,
- niekaralność, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie w pełni z praw publicznych.
V. Wymagania dodatkowe w stosunku do kandydata:
- umiejętność samodzielnego planowania i organizowania pracy,
- dyspozycyjność,
- dokładność,
- komunikatywność,
- kreatywność,
- samodzielność,
- sumienność,
- odpowiedzialność,
- obowiązkowość,
- rzetelność,
- wysoka kultura osobista oraz umiejętność wypowiadania się,
- umiejętność pracy w zespole i pod presją czasu,
- posiadanie prawa jazdy kategorii B.
VI. Informacje dodatkowe:
- Kandydat wyłoniony w drodze naboru zobowiązany jest przed zatrudnieniem do przedłożenia:
- aktualnego „Zapytania o udzielenie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego, że nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- zaświadczenia wystawionego przez lekarza medycyny pracy o stanie zdrowia, pozwalającym na pracę na wyżej określonym stanowisku.
- Konkurs ma charakter II – stopniowy
- Po upływie terminu Komisja konkursowa dokona otwarcia ofert i sprawdzi kompletność formalną oferty każdego z kandydatów.
- Poinformuje telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej kandydatów o wynikach postępowania kwalifikacyjnego po jego zakończeniu.
- Zgłoszenia kandydatów nie spełniające wymogów określonych w ogłoszeniu o postępowaniu kwalifikacyjnym oraz złożone po upływie określonego terminu nie podlegają rozpatrzeniu.
- Komisja zapozna się z załączonymi koncepcjami funkcjonowania „SPÓŁKI GMIN DOLNEJ ODRY” Sp. z o.o. w organizacji, na ich podstawie wyłoni kandydatów, którzy zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Na etapie oceny koncepcji Kandydaci mogą otrzymać od 0 do 10 punktów. Do rozmowy z Komisją konkursową zostaną zakwalifikowani kandydaci, którzy uzyskali minimum 7 punktów. Oferty kandydatów z mniejszą ilością punktów niż wymagane minimum, Komisja odrzuca powiadamiając oferenta.
- Kandydaci, którzy spełnili warunki formalne oraz Ich koncepcja funkcjonowania „SPÓŁKI GMIN DOLNEJ ODRY” Sp. z o.o. w organizacji uzyskała co najmniej 7 punktów, w ciągu 14 dni zapraszani są na spotkanie, na którym odbywa się rozmowa, w której kandydat na Prezesa Zarządu przedstawia swoje osiągnięcia w pracy zawodowej i społecznej, omawia przedłożoną koncepcję funkcjonowania „SPÓŁKI GMIN DOLNEJ ODRY” Sp. z o.o. w organizacji oraz odpowiada na pytania Komisji, za co może uzyskać od 0 do 10 punktów.
- W terminie 14 dni od zakończenia procedury naboru Komisja sporządza informację o wyniku naboru, którą upowszechnia w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicy informacyjnej Związku Gmin Dolnej Odry przez okres co najmniej 3 miesięcy.
Warunki zatrudnienia, będą negocjowane bezpośrednio z wybranym kandydatem.
W imieniu
Rady Nadzorczej
Przewodniczący Rady – Józef Chodarcewicz
Chojna, dnia 2 czerwca 2015 r.
Ogłoszenie opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej